El personal funcionario es ampliamente mayoritario. Puede ser de carácter permanente (funcionario/a de carrera) o temporal (funcionario/a interino/a). En ambos casos el acceso se realiza por el sistema de oposición o concurso-oposición, que garantiza la igualdad de oportunidades según los criterios objetivos de mérito y capacidad.

El personal eventual: es el personal que desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial para cargos públicos. Su nombramiento y cese son libres, y su permanencia en el puesto se vincula al cargo al que prestan apoyo.

Personal liberado: es el personal funcionario que cuenta con dedicación exclusiva para representar a las personas trabajadoras en la actividad sindical y defender sus derechos.